Peningkatan Kinerja Guru Melalui Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan Motivasi Menggunakan Analisis Jalur dan Sitorem (Scientific Identification Theory To Conduct Operation Research In Education Managemen)
Kode Repository :SKM 02/NUR/21
NPM :064116008
Nama :Nurul Azizah
Pembimbing 1 :-Dr. Sri Setyaningsih,Dra.,M.Si.
Pembimbing 2 :-Ani Andriyati, M.Si
Abstrak :-PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI MENGGUNAKAN ANALISIS JALUR DAN SITOREM (SCIENTIFIC IDENTIFICATION THEORY TO CONDUCT OPERATION RESEARCH IN EDUCATION MANAGEMENT)
Nurul Azizah1, Sri Setyaningsih2, Ani Andriyati3
Program Studi Matematika
Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
Universitas Pakuan
Bogor
ABSTRAK
Kinerja guru adalah salah satu komponen penting dalam peningkatan kualitas pendidikan, yang akan berimbas pada kualitas sumber daya manusia di Indonesia. Mengingat pentingnya peranan kinerja guru tersebut kualitas pendidikan dan kualitas sumber daya manusia di Bogor, sangatlah wajar jika kemudian muncul anggapan bahwa realitas tentang rendahnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dan rendahnya kualitas pendidikan merupakan akibat dari rendahnya kinerja guru. Dalam peningkatan kinerja guru melalui sumber daya manusia, kompetensi, dan motivasi menggunakan analisis jalur dan SITOREM. Analisis jalur ini digunakan untuk menganalisis hubungan satu variabel terhadap variabel yang lain, sedangkan analisis SITOREM digunakan untuk mengidentifikasi variabel-variabel untuk melaksanakan “Operation Research”. Analisis Jalur dan Analisis SITOREM adalah metode kombinasi yang menggabungkan metode Analisis Jalur yang hasilnya diperkuat menggunakan Analisis SITOREM, melalui Analisis SITOREM hasil-hasil metode Analisis Jalur dianalisis secara lebih terinci pada indikator-indikator variabel penelitian, sehingga dapat menemukan indikator-indikator yang perlu segera diperbaiki dan dipertahankan atau dikembangkan. Penelitian ini dapat disimpulkan terdapat hubungan langsung kinerja guru, sumber daya manusia, dan motivasi. Peningkatan kinerja guru dengan mempertahankan dan meningkatkan indikator yang terdapat pada sumber daya manusia, kompetensi dan motivasi, ditentukan indikator yang perlu di perbaiki yaitu : (1) Rasa Tanggung Jawab (2) Semangat Kerja (3) Inisiatif & Kreatif (4) Dorongan Mencapai Tujuan (5) Kreatif & Inovatif. Berdasarkan hasil penelitian ini dengan meningkatnya kinerja guru maka akan meningkatkan sumber daya manusia, kompetensi, dan perbaikan pada motivasi.
Kata kunci: Kinerja Guru, Analisis Jalur, SITOREM