Penerapan Metode Fuzzy Tsukamoto Dalam Recruitmen Dosen Baru
Kode Repository :SKI /AHM/21
NPM :065114266
Nama :Ahmad Reza Fauzi
Pembimbing 1 :-Prof. Dr. -Ing. Soewarto Hardhienata
Pembimbing 2 :-Aries Maesya M.Kom
Abstrak :-PENERAPAN METODE FUZZY TSUKAMOTO DALAM
RECRUITMENT DOSEN BARU
Ahmad Reza Fauzi1, Aries Maesya2, Soewarto Hardhienata3
Email : 1ahmadreza2996@gmail.com, 2a.maesya@unpak.ac.id, 3 s-hardh@indo.net.id
123Program Studi Ilmu Komputer FMIPA Universitas Pakuan
ABSTRAK
Dosen memiliki peran sebagai tenaga pengajar yang bertugas mengajarkan pengetahuan dan mengembangkan karakter mahasiswa di perguruan tinggi. Sebagai tenaga pengajar, seorang dosen harus memiliki pengetahuan yang luas dan juga keterampilan mengajar yang baik. Permasalahan yang di hadapi adalah proses seleksi untuk calon dosen baru masih di lakukan secara manual, baik seleksi administrasi untuk dokumen maupun seleksi akademik dimana pendaftar calon dosen akan langsung datang ke Universitas dan mendaftarkan diri untuk menjadi dosen baru.Penerimaan berkas dokumen masih di lakukan manual sehingga tidak di ketahui secara pasti nilai tambah dari masing-masing pendaftar jika dokumen ataupun persayaratan yang dibawa nya sama dengan pendaftar lain. Penelitian ini bertujuan untuk memudahkan proses seleksi calon dosen di Universitas Pakuan dengan cara membuat suatu sistem yang dapat mengurutkan data pendaftar calon dosen baru berdasarkan penilaian dengan menggunakan Penerapan Metode Fuzzy Tsukamoto Dalam Recruitment Dosen Baru. Metode Fuzzy Tsukamoto merupakan metode yang cocok dalam menentukan suatu perangkingan dari data pendaftar calon dosen. Pada Percobaan yang di lakukan pada beberapa data ca;on dosen dilakukan proses perangkingan menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto dan dilakukan Penghitungan menggunakan accuracy, maka diperoleh rata-rata hasil akurasi dalam pengujian pada sistem sebesar 87,25% dengan tingkat kesalahan 12,75%.
Kata Kunci : Sistem Penunjang Keputusan, Recruitment, Calon Dosen, Fuzzy Tsukamoto